В России выплата тринадцатой зарплаты предусмотрена для сотрудников в случаях, когда это прописано в законе или локальных нормативных актах организации. Об этом рассказала старший юрист hh.ru Светлана Шабронова изданию «Лента.ру».
Юридически термина «13-ая зарплата» в Трудовом кодексе РФ нет. Обычно речь идёт о годовой премии как о стимулирующей выплате. Она предназначена для сотрудников, чьи условия выплаты прописаны в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре.
На годовую премию могут претендовать также государственные и муниципальные служащие, для которых она предусмотрена соответствующими нормативными актами, постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами.
Премия может быть выплачена сотрудникам бюджетной сферы: работникам образования, здравоохранения, культуры в некоторых регионах и муниципалитетах, если премия установлена через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
Кроме того, премия полагается тем сотрудникам, которые достигли определённых показателей. Если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премию получают соответствующие им работники.
Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что выплата 13-й зарплаты — это право работодателя, а не обязанность.
