В эпоху исторически низкого уровня безработицы и дефицита кадров работодатели становятся более осторожными и продуманными при принятии решений о расставании с сотрудниками. Об этом рассказала Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, в комментарии для «Ленты.ру». Она отметила, что многие компании меняют свою стратегию управления командами и удерживают ключевых работников, минимизируя случаи эмоциональных увольнений.
Основная причина этого изменения заключается в том, что в условиях кадрового дефицита увольнение продуктивного сотрудника — это необдуманное решение. Это не только затруднит процесс поиска и привлечения новых квалифицированных специалистов, но и создаст проблемы с удержанием существующей команды.
Примеры показательных увольнений или запугивания в целях повышения мотивации сотрудников также становятся историей. По мнению Абгарян, увольнение хорошего работника не способствует повышению производительности у остальных членов команды и может даже иметь обратный эффект.
Как отметила Лусине Абгарян, даже для компаний с жесткой корпоративной культурой необоснованные увольнения — это роскошь. Ранее основательница «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова поделилась своими наблюдениями о возможных предзнаменованиях грядущего увольнения, включая ухудшение условий труда, ограничение доступа к рабочей информации и исключительно негативную обратную связь.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/08/27/rossiyskie-kompanii-perestali-zapugivat-i-uvolnyat-rabotnikov/
