Исследование Русской школы управления (РШУ) показало, что подавляющее большинство работодателей (94 процента) обращают внимание на внешний вид кандидата при приеме на работу. В ходе опроса участвовали 1 163 представителя российских и международных компаний разных отраслей бизнеса. Результаты исследования опубликовали «Лента.ру».
Большинство компаний (71 процент) имеют корпоративные стандарты касательно внешнего вида сотрудников, причем для 56 процентов компаний это общие рекомендации, а для 15 — строгие правила. Кроме того, около 4 процентов планируют ввести дресс-код в ближайшее время, а 25 процентов компаний не намерены устанавливать подобные нормы.
При принятии решений о приеме на работу большинство работодателей (94 процента) также учитывают внешний вид кандидатов: 53 процента делают это всегда, а 41 — для некоторых должностей. Лишь 6 процентов компаний не учитывают внешность при отборе.
Кроме того, большинство респондентов (87 процентов) признали, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков. Такое влияние отмечено всегда в 20 процентах компаний, при отборе сотрудников для некоторых должностей — в 67 процентах. Только 12 процентов уверены, что в их компании внешность не влияет на оценку профессионализма.
В практике многих участников исследования (86 процентов) кандидаты с более презентабельным внешним видом получают преимущество перед другими при одинаковом уровне компетенций. Это происходит всегда у 8 процента компаний, часто — у 44 процентов, редко — у 34 процентов. При этом 14 процентов работодателей заявили, что не сталкивались с подобными случаями.
Ранее стало известно, что российские работодатели могут изменить подход к поиску сотрудников: основным критерием вместо опыта и образования станет наличие у соискателей конкретных навыков. Эксперты считают, что такая методика может значительно увеличить число подходящих кандидатов.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/09/18/vneshka/
