Более четверти россиян (около 18%) опасаются возможного увольнения или того, что им потребуется написать заявление об уходе по собственному желанию к концу 2024 года. Такой результат показал исследование, проведенное Русской Школой Управления (РШУ), предоставленное «Ленте.ру». В то же время большинство респондентов (82%) уверены, что такого не случится с ними.
В числе причин для таких страхов называются разные: 30% работников нравится их текущая работа; у 26% нет других источников дохода; у 25% отсутствует финансовая подушка безопасности; а еще 24% считают, что им сложно будет найти другую работу.
С другой стороны, почти 70% россиян не испытывают страха перед увольнением. Из числа таких людей около половины уверены в том, что они делают качественную работу и выполняют поставленные задачи; еще 31% считает, что легко найдет новое место работы; а 22% понимают, что из-за дефицита кадров их работодатель не станет увольнять сотрудников.
По данным исследования, 21% россиян планируют сменить работу уже в этом году, в то время как 79% собираются оставаться на своем нынешнем месте. Директор РШУ Анастасия Боровская подчеркнула, что в настоящее время в России идет активная борьба за высококвалифицированных специалистов и работников, способных выполнять несколько функций одновременно.
Таким образом, те, кто активно развивает свои профессиональные навыки, не должны бояться увольнения. Также российские работодатели цениют сотрудников, обладающих не только основными профессиональными знаниями, но и прикладными навыками, такими как умение вести деловую переписку и готовность внедрять новые инструменты.
Кроме того, из-за дефицита кадров многие российские промышленные предприятия пытаются удержать сотрудников путем роста окладов. С начала 2023 года уже проведено по две-три индексации за счет, что оценивается в пять-десять процентов каждая. Не исключено, что до конца 2024 года еще одна индексация может быть проведена.
