Российские работодатели чаще всего отказывают кандидатам в трудоустройстве из-за отсутствия необходимых навыков и токсичного характера, следует из исследования, проведенного специалистами «Работа.ру» и «СберПодбор», опросивших более 400 представителей бизнес-сообщества. Исследование показало, что:
1. 81% работодателей отказываются от кандидатов без соответствующих навыков.
2. 76% с опасением относятся к токсичным кандидатам.
3. Более половины опрошенных (70%) не хотят принимать в штат людей, которые лгали во время собеседования.
4. Неопрятно выглядящие соискатели и те, о ком негативно отзывается прошлый работодатель, также не пользуются популярностью у 51% и 50%, соответственно.
5. Для 48% опрошенных неприемлемо несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре, а также слишком высокие зарплатные ожидания.
6. Лица, указывающие ложные сведения в резюме, не хотят нанимать 46% предпринимателей.
7. Только у 12% респондентов серьезно обращают внимание на грамматические ошибки или опечатки в резюме.
8. Оставление собеседования без явки вызывает недовольство у 11%, а отсутствие информации о компании — у 8%.
9. По два процента работодателей могут отказать кандидату из-за его знака зодиака или семейного положения.
Ранее было установлено, что в России почти 40% сотрудников хотят уволиться в первые месяцы после трудоустройства, так как их ожидания не совпадают с реальным положением дел. Кроме того, стало известно, что о предстоящем увольнении можно догадаться по пяти тревожным признакам, включая ухудшение условий труда или постановку задач исключительно в письменной форме.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/08/20/nazvana-samaya-chastaya-prichina-dlya-otkaza-v-prieme-na-rabotu/
