Расходы российских компаний на привлечение массового персонала значительно возросли из-за усиления кадрового голода и низкого интереса соискателей к подобным вакансиям, сообщает газета «Коммерсантъ», цитируя аналитическую записку консалтинговой компании «Росэксперт». Эта записка была создана на основе опроса более ста компаний из различных отраслей российской экономики. В ходе исследования установлено, что сотрудники массового персонала являются наиболее востребованным типом работников у работодателей.
По данным исследования, нехватка таких работников в отечественных компаниях составляет в среднем 8% от общего числа штата. Особенно остро эта проблема отмечается в сегменте розничной торговли (ретейле). В условиях такой нехватки специалистов, как подчеркивают эксперты из «Росэксперта», затраты топ-менеджмента на многократное закрытие одной вакансии для массового персонала в течение года могут сравняться с тратами на поиск руководителя.
Ранее Министерство труда и социальной защиты предсказывало снижение спроса на сотрудников категории «руководители» к 2029 году. Такая тенденция, согласно прогнозам ведомства, может охватить большинство ключевых отраслей российской экономики, включая оптовую торговлю, обрабатывающие производства и строительный сектор. В то же время потребность в специалистах высшей квалификации через пять лет, наоборот, значительно вырастет — особенно в сферах финансов, информационных технологий и операций с недвижимостью.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/07/15/nazvano-posledstvie-usileniya-kadrovogo-goloda-v-rossii/
