Основатель рекрутинговой компании Александр Красс поделился с населением России теми качествами, которые работодатели ценили больше всего у сотрудников. Его мнение было опубликовано на «Пятом канале».
По его словам, за последние годы процесс поиска кадров и портрет идеального сотрудника претерпели изменения. На собеседованиях теперь уделяется особое внимание следующим пяти качествам кандидата: самодисциплине (это особенно важно при гибком графике и удаленной работе), умению управлять коллективом в условиях гибридной работы, владению IT-инструментами (что не только актуально для профильных специалистов, но и для врачей, кассиров и других сотрудников, использующих современное оборудование), быстрой обучаемости и способности общаться и понимать людей.
Красс объяснил значение последнего качества тем, что с увеличением продуктивности задачи становятся все сложнее, и их часто выполняют группы людей. Это значительно повысило ценность работы в команде.
Также эксперт рассказал о приоритетах в работе для разных возрастных групп. Молодежь в первую очередь заинтересована хорошими условиями труда, и они не готовы соглашаться на первое попавшееся предложение. В то же время более взрослым кандидатам все еще важны деньги, но лишь до определенной суммы. «Если человек с ипотекой и семьей, ему важно хорошее вознаграждение. Но если он получает достаточно, на все хватает, то на первый план выходят другие вещи», — объяснил Красс.
При этом стоит учитывать, что для современного поколения молодых россиян важны развитие и создание чего-то интересного для мира. Они не так мотивируются деньгами, ведь их всегда достаточно, и более заинтересованы в других аспектах жизни.
Ранее стало известно, что в России 39 процентов жителей готовы покинуть своё текущее место работы и устроиться на другую работу уже к 2024 году.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/07/18/nazvany-naibolee-tsennye-kachestva-dlya-priema-na-rabotu/
