Исследование, опубликованное в журнале Nature и цитируемое в издании Forbes, показало, что сотрудники, которые работают два дня в неделю на удаленке, обнаруживают повышение удовлетворенности своей профессией и снижение желания уволиться. Более того, участники гибридных рабочих графиков демонстрируют более высокую производительность труда по сравнению с теми, кто работает постоянно в офисе.
Важно отметить, что исследование не включало в себя тех сотрудников, которые полностью работают на удаленке или имеют возможность самостоятельно выбирать место и время работы. Результаты этого исследования противоречат мнению некоторых руководителей, стремящихся вернуть сотрудников в офисы по причине предполагаемого снижения производительности и разрушения корпоративной культуры при удаленном режиме.
Однако данные российских исследователей подтверждают выводы исследования Nature. Более 70% участников опроса сообщили, что почувствовали себя лучше после перехода к работе на дому, а каждый третий отметил рост своей продуктивности. Более половины респондентов (более 54%) никогда не испытывали выгорания при работе в условиях удаленной работы. Эти результаты свидетельствуют о том, что гибридные рабочие графики могут быть не только более эффективными для сотрудников, но и способствовать их благополучию на работе.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/08/23/obnaruzhena-svyaz-mezhdu-udalenkoy-i-zhelaniem-uvolitsya/
