В России обсуждают возможность официального сокращения рабочего дня на один час при температуре воздуха 30 градусов и выше. Такое предложение сделал вице-спикер Госдумы РФ Борис Чернышов, как отмечает газета «Известия». Депутат предлагает внести изменения в Трудовой кодекс на основе аналогичных мер, применяемых в Испании, Италии и странах Латинской Америки. Это позволит сотрудникам защитить свое здоровье от неблагоприятного влияния жары.
По словам Чернышова, при отсутствии законодательно закрепленных норм работодатели не обязаны сокращать рабочий день из-за высокой температуры. Однако, если принять данный законопроект, работодатели будут проводить измерения температуры и выпускать отдельные распоряжения о введении режима сокращенного дня и условиях его отмены.
Рекомендации Роспотребнадзора предусматривают сокращение рабочего времени на один час при температуре 28,5 градусов, на два часа — при 29 градусах и на четыре часа — при 30,5 градусах. Чернышов предлагает закрепить эти рекомендации в законодательстве.
Сокращение рабочего времени может помочь сотрудникам избежать теплового удара и других негативных последствий жары, но это также может привести к финансовым потерям и снижению эффективности работы с возможным последующим сокращением заработной платы. Тем не менее, Чернышов считает, что приостановка работы из-за проблем со здоровьем может вызвать более серьезные убытки.
Декан факультета экономики и бизнеса Финансового университета Екатерина Безсмертная отметила, что сокращение рабочего дня позволит компенсировать работнику неудобства, возникшие в течение дня, поскольку жаркий период обычно приходится на середину рабочего дня (между 15:00 и 16:30).
Юрист по управлению персоналом Игорь Шутов предупреждает о возможном обратном эффекте — сотрудники будут работать интенсивнее в самые жаркие часы, что усугубит проблемы со здоровьем и снизит работоспособность.
Эксперты предлагают альтернативные решения, такие как гибридный график работы или возможность удаленной работы для определенных профессий, связанных с долгосрочным пребыванием на открытом солнце или непрерывным производством. Также можно ввести сменный график труда для таких сотрудников.
По мнению эксперта по трудовому праву Татьяны Нечаевой, если работодатель не способен обеспечить комфортную температуру рабочего места, он должен предоставить дополнительные перерывы или отстранить сотрудника от работы с сохранением двух третей среднего заработка. Если работодателю отказывается реагировать на жалобы сотрудников по поводу жары или холода в офисе, граждане имеют право обращаться в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/07/10/perspektivy-sokrascheniya-rabochego-dnya-iz-za-zhary-otsenili/
