Половина компаний по всему миру заявила о публикации фейковых вакансий, сообщает CNBC со ссылкой на опрос рекрутингового сайта Resume Builder. Исследование показало, что каждая третья из 649 менеджеров по найму призналась в размещении поддельных объявлений о вакансиях, объясняя это сбором резюме от соискателей. Эти объявления размещались на собственных сайтах и популярных онлайн-досках, таких как LinkedIn, ZipRecruiter, Indeed и Glassdoor.
Согласно главному консультанту по карьере в Resume Builder Стейси Халлер, некоторые агентства постоянно нуждаются в сотрудниках и размещают поддельные объявления заранее, чтобы сохранить данные до тех пор, пока не откроется реальная вакансия. Семь из десяти опрошенных менеджеров считали практику размещения поддельных объявлений о вакансиях морально приемлемой, так как она создает впечатление о быстром росте компании и повышает производительность, заставляя сотрудников чувствовать себя более эффективными. Однако такая практика может негативно сказаться на доверии к системе найма и вызывать у соискателей чувство недовольства.
Специалист по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов предложил следующие признаки работодателя, который может быть мошенником: неадекватно завышенная зарплата на предложенной позиции, отсутствие информации о компании и требования к оплате обучения или других услуг, необходимых для работы. Кроме того, в описании вакансии должны четко прописываться требования к кандидату.
Таким образом, соискателям следует быть внимательными при поиске новых рабочих мест и рассматривать предложения с осторожностью, чтобы избежать возможных мошенничеств.
