Понять отсутствие у работодателя интереса к потенциальному кандидату на собеседовании можно по характеру задаваемых вопросов. В случае незаинтересованных работодателей, как правило, используются закрытые вопросы, такие как «Вы здесь работали?», «Хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями?» и подобные другие, рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян. Он также поделился признаками неудачного собеседования в разговоре с «Лентой.ру».
Среди ключевых признаков отсутствия заинтересованности работодателя эксперт указал следующие:
1. Задавались закрытыми вопросами типа «Вы здесь работали?», «Хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями» и так далее.
2. Работодатель не смотрит на собеседника, отводит глаза в сторону.
3. Один из участников собеседования встает и уходит.
4. Не предоставляются четкие дедлайны обратной связи.
В свою очередь, Гарри Мурадян перечислил признаки, по которым можно понять заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве:
1. Собеседование продлилось дольше, чем обычно (обычно оно длится 15 минут).
2. Были заданы глубокие вопросы, не подразумевающие ответов «да» или «нет».
3. Спрашивали о возможных датах начала работы.
4. Не брались паузы для размышления и сразу отвечали на вопросы; либо сообщали о том, что обратная связь поступит в течение недели, а звонят на следующий день.
Ранее сообщалось, что российские работодатели чаще всего отказывают кандидатам, не владеющим необходимыми навыками или демонстрирующим токсичное поведение. Также 70% не принимают тех, кто говорил неправду во время собеседования, а 51 и 50 процентов против того, чтобы принимать на работу соискателей с плохой внешностью.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/09/05/rossiyanam-nazvali-priznaki-neudachnogo-sobesedovaniya/
