При увольнении работнику выплачиваются различные компенсации, включая так называемые отпускные за неиспользованный отпуск. О своих советах по расчету этих сумм и стратегиях для получения большего количества средств рассказала адвокат Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнеры» Ольга Лапина в беседе с изданием «Лента.ру».
Продолжительность трудового стажа в компании оказывает прямое влияние на размер отпускных при увольнении, отметила она. Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию и проработал не менее 11 месяцев, он имеет право получить полный годовой отпуск. Однако если этот срок составляет менее 11 месяцев, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.
Лапина также подчеркнула, что при расчете период работы округляется до полных месяцев. Таким образом, например, дни, которые были отработаны меньше чем половина месяца, исключаются из подсчета, тогда как если было отработано больше половины месяца, то сумма увеличивается на следующую полную неделю.
Примером может служить ситуация двух сотрудников Ивана и Петра, работавших в компании одновременно. Иван решил уволиться после 9 месяцев и 18 дней работы, а Петр — через 9 месяцев и 10 дней. При расчете стажа для отпускных у Ивана будет округлен до 10 месяцев, в то время как стаж Петра будет сокращен до 9 месяцев.
Еще одна хитрость, позволяющая получить больше средств, рассказала юрист Ольга Лапина. Поскольку период работы округляется, работнику не обязательно отрабатывать полный год (11 месяцев) для получения полной компенсации — достаточно более 10 месяцев и половину.
Ранее исследование аналитиков консалтинговой компании «Яков и Партнеры» и холдинга «Ромир» показало, что в России около 39% жителей не боятся увольнения и готовы к переходу на другую работу уже в 2024 году.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/06/19/otpusknye/
