Основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала о способах распознать недобросовестного работодателя. Она поделилась с «Лентой.ру» советами, как соискатель должен насторожиться во время собеседования.
Согласно Курбановой, признаком недобросовестного работодателя может быть большое внимание к проверке уровня стрессоустойчивости сотрудников и обсуждение переработок. Она объяснила, что такие вопросы могут указывать на то, что баланс работы и личной жизни не будет обеспечен.
Курбанова также предупредила о том, что неуместные вопросы или попытки узнать о готовности к работе в выходные дни могут быть признаком домогательств. Она подчеркнула важность внимания к поведению представителей компании во время собеседования: вежливость, ответы на вопросы и предоставление комфортных условий для общения.
Специалист отметила, что неадекватные требования и зарплата на старте могут указывать на то, что условия работы не изменятся в дальнейшем. Кроме того, если работодатель упоминает бывших сотрудников исключительно в негативном ключе, это может свидетельствовать о том, что компания не ценит людей.
Курбанова также рекомендует соискателям задавать вопросы о системе премирования и дополнительной материальной мотивации. Она предупредила о предложениях оформить сотрудника через месяц после начала работы или в конце испытательного срока, а также о зарплате «в конверте». Также она подчеркнула важность внимания к деталям подписываемых документов.
Специалист напомнила, что компания, способная обманывать государство или обвести вокруг пальца сотрудника, не страдает от морали и может использовать сотрудников для достижения своих целей. Если на собеседовании не задают вопросы о компетенциях, опыте работы и проектах, которые можно реализовать, это также должно вызывать опасения.
Курбанова предупредила, что в некоторых случаях компании могут использовать сотрудников для получения конфиденциальной информации о конкурентах. В таких случаях лучше заканчивать собеседование как можно скорее.
Ранее эксперт по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов назвал шесть признаков работодателя, который может быть мошенником, включая неадекватно завышенную зарплату на предложенной позиции.
