Представители поколения зумеров изначально стремятся зарабатывать на уровне руководителей отделов, сохраняя равновесие между личной и рабочей жизнью, не перегружая себя работой, рассказала «Комсомольской правде» карьерный консультант Галина Бобкова.
Однако считать, что для этих молодых россиян деньги являются безусловным приоритетом, неправильно. По ее словам, это скорее гигиенический фактор, позволяющий им жить в привычном комфорте и уверенно осваивать новые горизонты. Они искренне верят, что их должны предлагать нормальные зарплаты просто по факту их начала трудовой деятельности.
Для более старших поколений представители этого поколения на рабочем месте — это чем-то вроде инопланетян: они слишком эмоциональны, требуют особого отношения к себе и не готовы работать усердно. Такова точка зрения эксперта.
Карьера не является для большинства членов этого поколения основной ценностью; им важнее быть вовлеченными в социально значимые проекты и делать мир лучше. Консультант подчеркнула, что для зумеров не очевидна связь между усердным трудом на учебе и последующей успешностью в жизни, поскольку они видят примеры успеха среди своих сверстников — блогеров, которые заработали большие деньги без стремления к карьерному росту.
С другой стороны, перед ними возникают обратные примеры, когда родители не могут достичь успеха, несмотря на старательную работу и соблюдение всех правил. Ранее о влиянии на стиль работы компаний выхода на рынок труда представителей поколения 1997 года рождения и моложе, которые ставят в приоритет отсутствие пиетета перед начальством и чуткое отношение к себе, рассказывала «Лента.ру».
