Работодатели в России все чаще прибегают к прямой поисковой работе (хантингу) для привлечения кадров. Исследование компании Talantix показало, что 67 процентов компаний стремятся переманить сотрудников у конкурентов. В первую очередь это касается рабочих (26 процентов), менеджеров по продажам (24 процента) и специалистов производственной сферы (20 процентов). Также среди наиболее востребованных профессий, в рамках хантинга, выделяются руководители и топ-менеджеры (13 процентов), сотрудники торговли (12 процентов) и ИТ-специалисты (11 процентов).
По словам директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix Мариной Хадиной, в условиях нехватки рабочих рук компании активно используют разные инструменты привлечения персонала, включая увеличение зарплатных предложений и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. Однако на фоне кадрового кризиса заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призвал активнее внедрять новые технологии и заменять часть рабочих мест роботами, особенно в сферах логистики, промышленного производства и хранения товаров.
Стоимость рабочей силы в этих секторах будет только расти, отметил Орешкин. Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков предложил создать несколько новых программ ипотеки для решения проблемы нехватки рабочих рук. Среди них – кредиты на жилье на особых условиях для занятых в передовых высокотехнологичных производствах, а также строительная ипотека в регионах с активным строительством жилья, инфраструктуры и промышленных объектов. Такие меры должны сделать ряд профессий более привлекательными и решить проблему нехватки рабочих рук.
