На фоне усиления кадрового голода в России многие компании стали проявлять более активную подготовку к возможному уходу ключевых сотрудников. Такая стратегия, как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные фирм по подбору персонала, стала все более распространенной в последнее время из-за общей нехватки кадров на рынке труда.
Собеседники газеты отмечают, что компании стремятся заранее перестраховаться на случай потери квалифицированных работников. В связи с этим агентства по подбору персонала начали предлагать новую услугу – формирование внешнего резерва потенциальных кандидатов на вакантные позиции.
Эта практика, которую фирмы называют «кадровой лидогенерацией», подразумевает предоставление компании списка подходящих кандидатов для определенной должности. Однако в задачи таких организаций не включено обязательное трудоустройство выбранных соискателей, а также право предоставлять один и тот же список кандидатов нескольким компаниям.
Ранее в России было отмечено еще одно последствие усиления кадрового голода. Аналитическая записка консалтинговой компании «Росэксперт» указывала на рост расходов российских предприятий на привлечение большого числа сотрудников. Согласно прогнозам аналитиков, такие траты могут сравняться с затратами на поиск руководителей к концу этого года.
