Главными факторами для удержания сотрудников стали возможность повышения в должности и увеличение заработных плат. Это подтверждают результаты исследования, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra, доступные «Ленте.ру». Исследование «Роль HR-бренда 2024» проводилось в апреле-мае среди 720 крупных российских компаний по всей стране с помощью онлайн-опроса.
Большинство компаний (81 процент) намерено удерживать сотрудников через повышение их должностей или изменение профессиональных задач. Также значительная часть респондентов (69 процентов) планирует сохранять персонал за счет изменения денежной мотивации, 56 процентов — предоставлением возможности перехода на удаленный формат работы. Развитая корпоративная культура была выдета в качестве главного нематериального способа повысить привлекательность компании на рынке у 86 процентов респондентов.
Важными критериями, влияющими на привлекательность компании, стали гибкий график и возможность удаленной работы (61 процент), узнаваемый бренд (50 процентов), наличие современного офиса в удобной локации (47 процентов), предоставление соцпакета (39 процентов) и уровень заработной платы (36 процентов).
Ранее результаты совместного исследования, проведенного экспертами страховой компании «Ренессанс Жизнь» и Zарплаты.ру, показали, что треть россиян планирует достичь уровня зарплат в 100-200 тысяч рублей в месяц к концу 2024 года, а каждый четвертый респондент хочет получить еще более высокий оклад. Наконец, почти половина (43 процента) призналась, что желает освоить более высокооплачиваемую профессию в среднесрочной перспективе.
