Одним из ключевых факторов, способствующих удержанию сотрудников в российских компаниях, большинство работодателей (81 процент) считают возможность повышения в должности и смены профессиональных задач. Это следует из результатов опроса, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra, представленного «Ленте.ру». Исследование под названием «Роль HR-бренда 2024» было проведено в апреле-мае 2024 года с участием представителей 720 крупных российских компаний по всей стране через онлайн-опрос.
Среди других эффективных методов удержания сотрудников отечественные работодатели называют изменение системы денежной мотивации (такой ответ дали 69 процентов респондентов), а также возможность перехода на удаленный формат работы (56 процентов).
Среди нематериальных факторов, которые привлекают соискателей, большинство опрошенных выделили в первую очередь развитую корпоративную культуру (86 процентов) и положение бизнеса на рынке (67 процентов). Другими важными критериями отечественные работодатели считают узнаваемый бренд (50 процентов), современный офис в удобной локации (47 процентов), возможность предоставления соцпакета (39 процентов) и уровень зарплаты (36 процентов).
Ранее аналитики центра «Зарплата.ру» представили результаты исследования, согласно которому 23 процента российских работодателей пытаются удержать сотрудников при помощи предоставления советов желающему уволиться и оказания ему необходимой психологической помощи. При этом более высокую должность таким сотрудникам готовы предложить лишь 6 процентов начальников.
