Частые опоздания на работу, больничные листы, конфликты с коллегами и повторяющиеся ошибки указывают на желание сотрудника уволиться. Таковы критерии, названные кандидатом психологических наук, клиническим психологом Юлией Кочетовой в разговоре с ТАСС.
Внутренние признаки, которые могут свидетельствовать о готовности сотрудника покинуть компанию, включают переживания, которые можно определить по его высказываниям и обесцениванию собственной работы. Также это может быть проявление сомнений или сильных эмоциональных реакций, которые человек не в силах контролировать.
Когда руководитель замечает подобные изменения в поведении ключевого сотрудника, ему необходимо как можно быстрее выявить факторы, побуждающие его к увольнению, и разработать меры поддержки. Речь идет не только о материальном поощрении, но и психологической поддержке, а также возможности профессионального роста через подключение к новым проектам.
Систему санкций следует адаптировать под индивидуальные нужды сотрудников. Частыми причинами выгорания и последующего увольнения могут стать отсутствие четкого распределения обязанностей в команде, чрезмерный контроль или стравливание между начальником и подчиненными.
По мнению Кочетовой, такие проблемы можно решать через обсуждение и достижение компромиссов. Такой подход не только помогает урегулировать конфликты, но и становится профилактической мерой против текучки кадров в компании.
Кочетова также перечислила самые распространенные причины увольнения сотрудников. Это может быть профессиональное выгорание из-за однообразия рабочих задач, высокий уровень стресса, достижение карьерного потолка на текущей должности, несогласие с принятыми ограничениями и появление новых целей за пределами компании.
Ранее стало известно, что выгорание на работе сталкивается 59% россиян. При этом 43% опрошенных отметили, что работодатель не предоставлял им необходимой поддержки в подобных ситуациях, а 16% сообщили о получении от него необходимых мер помощи.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/09/27/nazvany-ukazyvayuschie-na-zhelanie-sotrudnika-uvolitsya-priznaki/
