В последнее время в российской IT-отрасли наблюдается снижение сверхвысоких зарплат и корпоративной гиперопеки. Об этом рассказала Елена Куклина, рекрутер IT-аутсорсинговой компании ITQuick (комментарий доступен на сайте «Ленты.ру»). По мнению эксперта, отрасль сталкивается с рядом новых вызовов, в том числе кадровым дефицитом и несоответствием ожиданий между компаниями и кандидатами.
Рынок IT всегда был известен высоким спросом на квалифицированных специалистов, но сейчас проблема усугубилась. Рекрутерам приходится искать сотрудников более активно. Если раньше опытные разработчики могли получать несколько предложений от разных компаний в течение недели, теперь им приходится тщательнее поисковать работу: выкладывать резюме и следить за объявлениями.
Одной из ключевых проблем стало несоответствие между ожиданиями работодателей и реальными навыками кандидатов. Компании хотят привлечь квалифицированных специалистов по более низким зарплатам, но конкуренция на позиции среднего уровня очень высока, а сильных кандидатов не хватает.
Кроме того, стала менее распространенной корпоративная гиперопека. Не все сотрудники склонны к активному взаимодействию с коллективом; некоторые предпочитают работать в более обособленной атмосфере. По мнению Елены Куклиной, слишком сильное внимание со стороны HR может привести к тому, что специалист почувствует себя не профессионалом, а воспитанником детского сада.
Ситуация на российском рынке труда в IT-сфере, которая считается одной из ключевых для национальной экономики, остается непредсказуемой. Об этом заявила Альбина Семушкина, глава рекрутинга системного интегратора по информационной безопасности «Бастион». В данный момент в сегменте наблюдается дефицит наиболее опытных специалистов – «сеньоров», но общий кадровый дефицит в стране не позволяет удовлетворить активный интерес со стороны руководителей отечественных компаний.
