Зарплаты женщин-руководителей на крупных и средних предприятиях России оказались в среднем на 33 процента ниже зарплат мужских, сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования аналитиков из аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Самые значительные различия между оплатами труда мужчин и женщин-руководителей были зафиксированы в Ненецком автономном округе, где разница составила 45,2 процента. В Забайкальском крае этот показатель достиг 44,6 процента, в Белгородской и Сахалинских областях — 43,3 процента, а в Ульяновской области — 42,7 процента.
Минимальную гендерную разницу в зарплатах руководителей крупных и средних предприятий отметили в Ингушетии, где женщины на подобных должностях получают на 8,7 процента меньше, чем мужчины. В Кабардино-Балкарии разница составила 8,9 процента, в Тыве — 11,4 процента, в Чечне — 15,2 процента и в Калмыкии — 16 процентов.
В целом в России на крупных и средних предприятиях работает около 785 тысяч женщин-руководителей, что составляет пять процентов меньше, чем мужчин на аналогичных должностях. Однако в высшем руководстве разница значительно выше: всего 37,3 тысячи женщин против 69,4 тысячи мужчин. Таким образом, гендерный разрыв по мере приближения к вершине должностной иерархии достиг почти двукратного значения, заключили эксперты.
Важно отметить, что гендерный разрыв в зарплатах фиксируется не только среди представителей высшего звена, но и на более низких должностях. Согласно данным Росстата, в 2023 году разница в женских и мужских окладах достигла максимального значения за последние 11 лет. Средний заработок россиянок составил 56 тысяч рублей, в то время как у россиян — 83,9 тысячи рублей, что приводит к разнице в доходах мужчин и женщин на уровне 27,7 тысячи рублей.
