Русские промышленные предприятия продолжают бороться с дефицитом кадров, удерживая сотрудников за счет увеличения заработных плат и улучшения условий труда. По данным экспертов рекрутинговой компании Get experts, за первые два года 2023 года в большинстве промышленных компаний были проведены по две-три индексации зарплат, каждая из которых составила от 5 до 10%. Возможно, что к концу 2024 года еще одна индексация будет проведена.
Тем не менее, согласно опросу Get experts, у 75% работников промышленных предприятий возникают мысли о смене места работы. Из них уже получили предложения и рассматривают их 40%. Основной причиной ухода является низкий уровень доходов – для 62% сотрудников это ключевой фактор. Также 42% жалуются на отсутствие перспектив карьерного роста, а 27% не удовлетворены рабочими задачами, которые им ставятся.
При этом 55% работодателей отказываются от любых жертв в изменении условий труда, однако 23% согласны получать так называемую «серую» зарплату и работать сверхурочно. Особенно острая потребность в специалистах есть среди инженеров-технологов и конструкторов, которым необходимо разработка компонентов для старого оборудования и создание чертежей уникальных комплектующих.
В такой ситуации работодатели активно создаются комфортные условия на предприятиях. Они делают сотрудникам выгодные предложения при увольнении и увеличивают размеры надбавок за выслугу лет, наставничество, внедрение идей по повышению производительности работы производства и т.д.
По мнению руководителя направления «Промышленное производство» компании Get experts Ирины Анисимовой, дефицит кадров в промышленности сохранится еще несколько лет. В такой ситуации работодателям придется активно конкурировать за каждого специалиста.
Кроме того, малое и среднее предпринимательство также столкнулось с проблемой нехватки кадров – 130 тысяч квалифицированных айтишников, в основном специалистов по 1С, Python и JavaScript. В некоторых случаях российские компании начинают искать сотрудников даже в Африке, где ищут низкоквалифицированных рабочих и строителей.
Одной из мер решения проблемы дефицита кадров является вовлечение инвалидов на рынок труда. По данным Минтруда, сейчас около трети россиян с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте не заняты на работе. Уже разработаны меры по их интеграции в рабочую жизнь.
