Российские работодатели могут пересмотреть стратегию поиска сотрудников: вместо опыта и образования основным критерием станет наличие у кандидатов конкретных навыков. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ», ссылаясь на данные сервиса hh.ru. Эксперты считают, что такая методика значительно увеличит количество подходящих кандидатов.
Согласно их исследованию, шансы найти подходящего сотрудника могут существенно повыситься: например, для айтишников этот показатель растет на 4,4 раза, для маркетологов — на 3,6 раза, а для дизайнеров — на 2,7 раза. Если рассматривать сегменты рынка, где отсутствуют строгие требования к профильному образованию, то количество подходящих кандидатов увеличивается на 1,7 раза.
По данным hh.ru, в настоящее время около 8% работодателей используют навык-ориентированный подход при поиске сотрудников. Кроме того, этот процент ежегодно растет на 10%.
Напоминание: ранее лидерами по росту заработных плат стали вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки. Первые обещают платить в среднем более 125 тысяч рублей, вторым — около 58 тысяч. Также отмечается значительный рост зарплат для руководителей отделов аналитики: их заработок вырос на 46% по сравнению с первой половиной 2023 года.
Источник: https://lenta.ru/news/2024/09/16/rabotodatelyam-posovetovali-izmenit-podhod-k-poisku-sotrudnikov/
